隨著企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，各用人單位對人才的要求越來越高。與此同時，各類大專院校的畢業(yè)生逐年增加，應屆畢業(yè)大學生就業(yè)競爭壓力不斷提高。每年的高校畢業(yè)生人才交流會上，都是幾家歡樂幾家愁。應屆畢業(yè)大學生求職失敗各有各的原因，我在這里對這些原因作如下10點分析。

1、沒有做好自我定位

很多大學畢業(yè)生在畢業(yè)求職之前沒有做好自我定位，是導致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置。知道自己能做什么，有什么特長。一個企業(yè)的主考官想知道的主要是“該應聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來什么?”很多大學生之所以求職失敗是因為不能認識自己具有的能力或特長，不能向考官表現(xiàn)出自己的能力，當被問及自己有何能力時，卻回答不清楚。同時，還要清楚所學專業(yè)的社會需求水平，如果該專業(yè)就業(yè)競爭激烈，就不能要求過高。

2、不了解企業(yè)

在你去應聘某單位之前，要事先對其有一個較清楚的了解，至少也要了解它的行業(yè)發(fā)展情況，在該行業(yè)中所處的地位，該企業(yè)的主要產(chǎn)品和企業(yè)發(fā)展狀況、目標。很多大學畢業(yè)生很少了解自己所應聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個人簡歷或前去應聘，而連它的主要產(chǎn)品是什么都不清楚。如果考官問到本公司的主要產(chǎn)品或公司的發(fā)展狀況，而你卻不了解，當然會被拒絕。對所應聘職位不了解，沒有計劃而去，也易遭拒絕。應聘之前，你要知道在這個職位上你應該做什么，能為企業(yè)做出什么貢獻。所以，在應聘之前要先對應聘單位和職位有個了解。

3、忘掉課本

一份精美的推薦表，必要的證書，整潔的穿著打扮，這點很多應聘者都作了準備。但是，有一個重要的準備卻被很多大學畢業(yè)生所忽略了。那就是去面試之前先把所學過的專業(yè)課書翻看一下，熟悉所學過的各門課程內(nèi)容。許多學生往往以為課都上完了，就可以把書丟在一邊?，F(xiàn)在的用人單位越來越挑剔，問的問題也讓人難以回答。但是學過的專業(yè)課程都不能說出個大概，就難怪人家不錄用。在我市3月份的新春人才交流會上，就曾有某公司的考官向應聘者提過這個問題。面對這個問題，很多學生紛紛落馬。有兩位大學畢業(yè)生能順暢地說出自己學過的專業(yè)課的大概內(nèi)容，并且表現(xiàn)出不凡的能力，最后被錄用。所以，在你去應聘之前，宜先看一下所學過的專業(yè)書。

4、穿著打扮不得體

穿著打扮可反映一個人的修養(yǎng)和生活風格，儀表往往能左右著招聘者的第一印象。衣著要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個大老板的樣子;有的男生留著長發(fā)，這樣就讓人覺得這個人不可靠。如果是應聘車間里搞安裝之類的具體操作崗位，就應穿樸素一點，如果你去廣告公司應聘，就不應穿古板落俗的衣服。女生的穿著打扮更應該注意，過于“前衛(wèi)”和暴露的服裝或濃妝艷抹，會被認為不可信賴。有些來自農(nóng)村的女生，平時較少打扮，應聘時穿得很土氣或太艷，并且不會化妝，衣著打扮極不得體，有損形象。這就很難令人接受。

5、缺乏自信

缺乏自信就等于失敗了一半。對自己的能力沒有自信，就是先給自己扣了一半的分。有的畢業(yè)生對自己的能力沒有足夠的信心，以為別人的要求太高，或見到人多的場面就不敢去試一下，總以為輪不到自己。由于缺乏自信，有的人回答問題時，情緒緊張，吞吞吐吐，或聲音太小，更不知眼睛該往哪兒看。如果自己確有某方面的能力，就要勇敢地表現(xiàn)出來。面試時，如果眼睛下垂。會給人一種缺乏自信的印象，兩眼直盯著對方，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，而懂得一定的公關(guān)知識，可以增強自己的自信心。如把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，增強自信。

6、落入考官預設的陷阱

可以說，面試場上到處是陷阱。在正式面試之前，考官往往就已經(jīng)設好了種種陷阱。很多畢業(yè)生較粗心，沒有注意到這一點，應聘時不注意周圍發(fā)生的事物，所以還未見面之前就已經(jīng)落入考官故意設下的陷阱。曾有一位主考官在正式面試前故意在應聘者走過的地方放倒一把掃帚。很多應聘者走過卻視而不見，有一個人看見了并隨手扶起掃帚放好，這一行為引起考宮的興趣，最后這位細心的應聘者被錄用。還有的因為撿起辦公室地上的一片紙片而被注意，最后被錄用。其實，這一小小的動作也能反映一個人的品行。

7、不知如何回答

面試時，考官往往會問一些讓人難以料到的問題。比如，有的考官為了測試應聘者的反應能力，而問一些怪問題，但并不一定需要回答得非常正確合理。這時能說出一個理由總比什么都不說要好。有的應聘者只好說不知道。比如問你下水道的蓋子為什么是圓的，你可以說，方便滾動，不易掉下。不管這樣的回答是否合理，卻比說不知道要好。

再如問，你有什么缺點?多數(shù)應聘者怕說出自己的缺點。每個人都有缺點，你可以直截了當說出自己的缺點，但同時要強調(diào)你有什么優(yōu)點可以彌補這些缺點。有的應聘者見考官默不作聲，就主動透露更多的缺點，這樣會斷送機會。缺點不怕說出，但不能多說。

8、過分強調(diào)金錢

薪金是一個很現(xiàn)實也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時就提出。過早的提出或過分強調(diào)薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。但是，也不要不敢提薪金，或說得太低，這顯得你對自己沒有信心和能力不夠。但也不能說得太高，把人家嚇跑，這要看單位的情況而定。因此，在你去應聘之前，應事先對自己求職單位的薪金制度有一個全面的了解。

9、缺乏社會經(jīng)驗

每個公司都希望招到有一定社會經(jīng)驗的人才，有的單位就明碼標價要有社會經(jīng)驗，而很多大學生卻非常缺乏社會經(jīng)驗。能在大學里擔任一些社團組織工作的人畢竟很少，也沒有幾個位子讓更多的人來擔任。更多的大學生多把精力和時間投入到考各種證書中去，當然就沒有更多的時間去參加社會實踐。而這些證書你拿到并不等于你有能力。有的人拿到計算機等級證書，基本的操作卻不熟悉;有的人拿到英語六級證書，卻說不出聽不懂簡單的英語對話。

10、期望值太高

有的學生期望值太高，自認為很有能力，非某職位不干，非多少錢不去，不愿從基層干起。這就是高不成，低不就。轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，最后什么單位都沒有找到。大學生剛走出學校大門，相對來說沒有什么經(jīng)驗，人家不可能讓你擔重任或坐在辦公室里，從基層干起，若自己確實有才能，總會被上級發(fā)現(xiàn)并重用的。